Senior Recruiter / Active Talent Sourcer (m/w/d)
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Mittel / Senior
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Als Senior Recruiter / Active Talent Sourcer hilfst du Scanbot, noch größer zu werden! Wir suchen einen versierten Senior Recruiter / Active Talent Sourcer, der uns dabei unterstützt, ein fantastisches, vielseitiges Team aus internationalen Fachleuten aufzubauen. Du wirst für das Management des gesamten Rekrutierungs- und Sourcing-Prozesses verantwortlich sein und eng mit dem gesamten Team zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf und die erforderlichen Fähigkeiten der potenziellen Teammitglieder besser zu verstehen. Du wirst über eine Vielzahl von Kanälen auf Kandidaten zugehen und hochqualifizierte Talente finden, um uns beim Aufbau des Teams und der Realisierung unserer ehrgeizigen Ziele zu unterstützen.
Wir sind aktuell nicht auf der Suche nach jemandem in dieser Position, freuen uns aber über deine Initiativbewerbung!
Das erwartet dich
- Verantwortung vom ersten Tag an.
- Flache Hierarchien mit der Möglichkeit, von Anfang an Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.
- Eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu verbessern.
- Keine "Bullshit"-Politik und schnelle Entscheidungsfindung in einem motivierten, vielfältigen und aufgeschlossenen Team.
- Sei Teil eines Unternehmens mit anhaltend starkem Wachstum - wir fangen gerade erst an.
- Schönes und modernes Büro direkt am Rhein mit modernsten Tools und Geräten.
- Aus der Region Köln/Bonn per Auto und Bahn leicht zu erreichen.
Deine Aufgaben
- Du wirst zielstrebige Softwareentwickler, Vertriebs- und Marketingmanager und Leute für Positionen einstellen, die wir uns heute noch nicht einmal vorstellen können.
- Proaktives Management des gesamten Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende: Erstellung neuer Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Team, Suche und Auswahl von Talenten, direkte Ansprache potenzieller Kandidaten und Aufbau der Kommunikation.
- Internationalisierung unserer Rekrutierungsstrategie: Wir suchen international Talente. Du wirst verschiedene Rekrutierungskanäle entwickeln und unsere bestehenden Rekrutierungsprozesse vorantreiben, um die besten verfügbaren Talente zu finden.
- Verwaltung unserer Rekrutierungspipeline: Du wirst die erste Kontaktperson für alle rekrutierungsbezogenen Themen bei Scanbot sein. Du hast die Möglichkeit unser Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung verfeinern.
- Eine perfekte, Service-orientierte Erfahrung für Kandidaten sicherstellen.
Was wir suchen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Personalvermittler für ein Start-Up oder ein kleines bis mittleres Unternehmen sind gewünscht.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Suche und Einstellung von Führungskräften für eine Vielzahl von Positionen.
- Tiefgreifende Kenntnisse des internationalen Talentmarktes und ein Netzwerk von bereits etablierten Kontakten, um bereits am ersten Tag mit der Rekrutierung von Talenten zu beginnen.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, um deine Arbeit effizient zu strukturieren.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Engagement.
- Fließende Englischkenntnisse (Deutsch- oder andere Sprachkenntnisse sind nicht erforderlich, aber ein Plus).
Interessiert?
Wenn du bereit bist, uns auf unserer spannenden Reise zu begleiten, klicke einfach auf die Schaltfläche unten und sende uns eine kurze informelle E-Mail mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Intro zu deiner Person.
